馬云曾說過：情商讓企業成功，智商讓企業不敗，好老板比好公司重要?，F在很多老板感嘆：找一些有能力又忠心的員工太難了。老板在挑員工的同時，員工也在“挑”老板，什么樣的老板是員工所喜歡，甚至甘心為之賣命呢？首先，你要做到這5點，做到了自然有忠心，有能力的員工為你工作。

1.
提供幫助和接受幫助

 “一個壞老板永遠不會幫助別人”。因為他自私，只想別人付出而自己享受，這樣的人，沒有人愿意為之付出。做為一個好老板，在你需要幫助時，不要猶豫，  同時，幫助別人自愿，慷慨，沒有任何附加條件，也不會讓人感到痛苦。 這將為您贏得您在上路上所需要的尊重。

2.
對員工提出負面意見，最好在私下

“一個壞老板對大家面前的某個人大喊大叫，沒有任何問題。” “她可能認為她表現出了自己的權威，但事實上，公開批評人是一個不稱職的老板的跡象。雖然公開批發可能會收到更好的效果，可以第一次員工犯錯，應該私下告訴，冰告訴再次犯錯就會公開批評，給員工也留些面子。這樣做不僅樹立了威嚴，也為員工留住了面子。

3.
以批評為契機學習

因為不好的老板是不安全的，他們不會對如何做更聰明，更快，更便宜的事情提出建議。其實，批評別人也是改善自我的機會，以人為鏡可以明得失，不僅員工要學習進步，老板也一樣。

4.
把你的個人生活留在家里

一個壞的老板會經常將太多的私人生活細節注入工作場所。 但是辦公室并不是集體治療的地方”。設定邊界是很重要的，所以每個人的關注應該是是它所屬的地方 - 手頭上的任務。
如果您的團隊中的某些人因為個人問題而分心，您需要制定一項開放的政策，讓人們感覺到他們可以與您交談，并且同情，但你的角色應該是讓團隊成員參與專業的幫助，而不是親自參與。 如果你成為每個人的好友和信徒，你的老板的權威就被破壞了。

5.
不要八卦

八卦不但傷害和破壞性，而且浪費你的時間和精力，也沒有什么可以實現你的目標。八卦只是茶余飯后的閑聊，作為老板的你，不要八卦員工生活與感情，不然會引起員工的反感。